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背景介绍
企业困境：流量匮乏、获客成本高、难以保持较高的活跃度、持续推广需要不菲的费用是每一个现代企业面临问题。
员工困境：美国管理学者汤姆·彼得斯说：“ 21世纪工作生存法则就是建立个人品牌 ”，企业员工建立个人品牌最高效的方式莫过于合理地利用个人博客、微信公众号等自媒体将技术、思维、感悟等知识分享出去来提高个人影响力与个人品牌知名度。但员工往往会存在意识不强、水平不够、动力不足、自媒体运营不专业等各种原因导致个人品牌建设半途而废。
解决方案
企业通过组织技术研讨分享、自媒体运营培训等帮助员工塑造个人品牌；员工通过个人品牌影响力为公司增加流量，保持公司在媒体、用户群体圈等的活跃度，从而实现双赢。
具体细节
1) 技术钻研分享氛围建立
1 技术深度研习重要性 ；
2 新技术引进重要性 ；
3 文档分享的重要性；
4 确定哪些文档可以分享到外部。
2) 建立公司导流链接与关键词库
1 推广链接、公众号：新用户优惠链接、优惠券链接；
2 招聘链接、公众号；
3 搜索引擎关键词库。
3) 自媒体运营培训
其中自媒体包括简书、CSDN、公众微信号、知乎、今日头条、抖音等等的运营。培训应具有针对性，对程序员就进行一些简书、csdn、公众微信号培训、教程序员如何优雅的把活跃度关键词、推广链接放入自己个人博客、微信公众号中。
可行性分析
用户群体大
2018年10月CSDN注册用户2600万，月活跃用户800万，所以他们估计拿薪水的的开发人员1000万。程序员学历一般比较高、朋友圈大多为白领、公务员、老师等知识工作者、都是潜在客户。
成本低
1 只需要少数培训人员，记录培训课程，一次培训全公司受用；
2 推广链接、关键词一般都是存在的、只需开放下就OK；
3 奖励对比运营成本很少；
效果好
1 流量可观：最近浏览了下部门近三个月同学们的文章：
每个人博客阅读量1000左右，每天阅读量增加10；培训后应该每人每天可以预计达到20-100阅读量；若公司 500+人每天可以保持 1万-5万阅读量，这还不包括优秀文章的传播与积累。
2 转化率高：同行业技术大佬推荐可信度很高，比如技术博客后面增加招聘公众号。
员工欢迎
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