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背景介绍

      企业困境:流量匮乏、获客成本高、难以保持较高的活跃度、持续推广需要不菲的费用是每一个现代企业面临问题
      员工困境:美国管理学者汤姆·彼得斯说:“ 21世纪工作生存法则就是建立个人品牌 ”,企业员工建立个人品牌最高效的方式莫过于合理地利用个人博客、微信公众号等自媒体将技术、思维、感悟等知识分享出去来提高个人影响力与个人品牌知名度。但员工往往会存在意识不强、水平不够、动力不足、自媒体运营不专业等各种原因导致个人品牌建设半途而废。

解决方案

      企业通过组织技术研讨分享自媒体运营培训帮助员工塑造个人品牌;员工通过个人品牌影响力为公司增加流量,保持公司在媒体用户群体圈等的活跃度,从而实现双赢。

具体细节

1) 技术钻研分享氛围建立

      1 技术深度研习重要性 ;
      2 新技术引进重要性 ;
      3 文档分享的重要性;
      4 确定哪些文档可以分享到外部。

2) 建立公司导流链接与关键词库

      1 推广链接、公众号:新用户优惠链接、优惠券链接;
      2 招聘链接、公众号;
      3 搜索引擎关键词库

3) 自媒体运营培训

      其中自媒体包括简书、CSDN、公众微信号、知乎、今日头条抖音等等的运营。培训应具有针对性,对程序员就进行一些简书、csdn、公众微信号培训、教程序员如何优雅的把活跃度关键词推广链接放入自己个人博客、微信公众号中。

可行性分析

用户群体大

      2018年10月CSDN注册用户2600万,月活跃用户800万,所以他们估计拿薪水的的开发人员1000万。程序员学历一般比较高、朋友圈大多为白领、公务员、老师等知识工作者、都是潜在客户。

成本低

      1 只需要少数培训人员,记录培训课程,一次培训全公司受用;
      2 推广链接、关键词一般都是存在的、只需开放下就OK;
      3 奖励对比运营成本很少;

效果

      1 流量可观:最近浏览了下部门近三个月同学们的文章
      每个人博客阅读量1000左右,每天阅读量增加10;培训后应该每人每天可以预计达到20-100阅读量;若公司 500+人每天可以保持 1万-5万阅读量,这还不包括优秀文章传播与积累。
      2 转化率高:同行业技术大佬推荐可信度很高,比如技术博客后面增加招聘公众号。

员工欢迎

      1 个人品牌影响力提升;
      2 奖励与个人成就感。


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